上班7个月被辞退有补偿吗 辞退员工补偿标准2020

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职场 一员工来公司六天被辞退所有六天的工资和餐补均已支付入职体检的费用也都报销结果这人还要公司补偿一个月工资请大家支招，如何处理比较好

网友：试用期间突然以不符合公司要求为由辞退（个人觉得原因是休息日没回老板工作微信，第二天就被辞退）入职前没有明确告知薪资构成和绩效考核标准，辞退时说薪资构成中有一千元绩效，干不满一个月全部扣除。这种应该怎么申请劳动仲裁，算是无理由辞退嘛，能申请半个月工资补偿吗以及绩效考核问题全部扣除合法吗？

不知道大家有没有签过“竞业限制协议”，刚跟一个离职的同事聊，公司行政编了个理由给他降薪，他不同意，公司就直接把他辞退了。他在公司工作两年两个月，补偿标准应当是N+1，也就是应当补偿3.5（2+0.5+1）个月的工资，实际上补偿了2.5个月的工资，大概4万块。他表示基本上满意，不折腾了。公司让他签了一

试用期用人单位可以提前3天到当事人，辞退而且无任何赔偿，试用期是双方磨合的过程，不行早点散互不耽误//@故母:我试用期被公司开除了，可以吗？

【员工在疫情期间被辞退，要求雇佣方给合理补偿】福州同心抗疫福州市鼓楼区的黄先生向我们栏目反映，2022年10月31日，公司未提前告知，就以业绩不达标为由辞退黄先生，并且在黄先生入职未满半年的情况下，只愿意按照月基础工资的一半进行经济补偿。黄先生认为实际上是因为他举报了公司存在“要求黄码人员来公司

被辞退也是受法律保护。被辞退的十个注意事项。首先，劳动仲裁是免费的，但是一审的诉讼费可需要十块钱，减半也得收五块。第二，口头辞退是无效的，没接到正式的书面前一定要正常上班。不然，容易被单位给你算成矿工。第三，离职的时候要注意，这个年休假，还有未支付的加班费。第四，离职补偿金，入职按年就等于n个月

如果给我签劳动合同，上班八小时，每月八天休班，交五险一金，工资2万5每月，年休假不少30天，签订15年劳动合同，提前辞退赔偿10倍工资，这个最实惠

打工人不想被欺负，必须知道的8条法律知识！1、一周工作40个小时以上算加班，要给加班费！2、被公司无故开除，可以索要经济补偿金3、试用期工资不能低于正式工资的80%4、并不是过了试用期才缴纳社保，上班一个月就要缴纳社保5、离职不需要公司批准，但要提前30天通知公司6、女员工生孩子不发

干了23年被无故辞退该赔偿多少呢？看看法官怎么判

发小在国企上班被裁员了，什么赔偿也没有，就连交接工作的时间也只给了一天，上个月工资也没法，几个月的报销也一直拖着。我们都叫他坤子，从小玩到大，前年跳槽进了一家国企，虽说待遇不是很高但是很稳定，每个月到期发工资，差旅费一月报一次。第一个月发工资还请我们几个朋友出去吃饭。从今年开始经常向朋友借钱，后来