国企退二线降工资合法吗 24小时劳动维权电话

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现在的国企有个现象是很不公平的。当个小头头，就可以享受所谓的退二线：即退休前二三年就可以不用上班，工资奖金待遇不变。而工人就必须工作到年龄到的那个月。即便你身体不好，已经不适合工作，你也必须干到年龄，不能提前离岗。很不理解这种差别，希望有关部门关心一下这个事情。

退居二线干部管理办法，不上班照样拿工资。很多国企好像已经没有这个政策了吧？想提前退休，只能内退吧。

小王是在我们这二线城市当一名公务员在编，辞职经商后后悔莫及，原本他每月工资7500左右，车补有个几百块钱，还有个通讯补贴，饭补等等，公积金单位每个月交1000多，他自己交1000多，当然还有一些额外房补。除了这些之外，小王的收入还有一个比重比较大的，就是年底的目标绩效奖。前几年运气好的时候，年底

“二线”与“延迟退休”我在高大上的国企工作，从事过十多年的劳资工作，我可以负责任的说，2021年不会推行“延迟退休”！但2022年推行“延迟退休”的可能性很大！我所在的单位，没有工人编制，全部是干部身份。干部身份不一定有职务级别。我们单位科级干部女性50岁“二线”，男性55岁“二线”，就是说，科

浙江二线城市国企单位基层小领导 工作十余年了 养老金才那么一点 果断今年离职[流泪]

想辞职了！国企单位工资太低，扣了五险一金就剩7500了！前不久，58同城招聘研究院针对职场薪资水平的话题进行了相关调研，结果显示国企的薪资水平还是要比私企高不少的。可最近有网友表示，自己虽然在国企单位工作，但是天天就剩下想辞职的心情了，原因在于觉得自己挣得太少了。据其介绍，目前自己的工资扣除五

退二线的领导酒后失言（接上一个微新闻），掏心掏肺地“捞干货、说真话”，很多话语都是涉及国企职场的底层逻辑式的潜规则，听了不禁背后发凉，又非常解渴、实用。他敲打我，为什么有些非常有能力、有才华、有贡献、有追求的人在职场里怀才不遇？主要原因是跑不出这5点的：【1】没有真心帮你的“贵人”。这种贵人不是

“完成3月份工资交易5793.72元”，点开未查看的短信，才知3月份工资又少了几十元，原因是补扣了养老金。作为国有企业中层管理人员，收入不是最低的，但每月到手也不足5800元。都说浙江经济发达，共同富裕示范区，整体情况好于内部其他省份，这个毫无疑问，但再发达还是存在贫富差距。说说我的情况：本

和朋友出去同游，遇两对同龄夫妻，其中一位今年五十五岁，刚退休不久，看起来特别快乐，闲聊中知他原在一个国企上班，单位效益一直不好，在岗时全勤加起来也就勉强三千，现退休工资也才二千多点。刚退休就被家附近的一个修配厂聘用，一个月三千多块钱的工资，他现在心情很好，觉得退休工资加上聘用工资，加起来也有近六千元

我今年退居二线，退休养老金8000元，前些日子月嫂萍萍忽然提出辞职，她离开后，我分类整理了她的屋子，察觉枕头芯下有一张张储蓄卡片和感恩信，看完信的具体内容后，我震撼了，马上拨打了萍萍的联系电话。 我今年退居二线了。退居二线前，我是一所大型的国有企业的高级工程师。那时候我的年收入是40几万。退休后