元旦不放假调休违法吗

元旦不放假，调休真的违法吗？

元旦，这个一年之初的重要节日，大家都期待着能有个小长假，好好休息一下。可是，如果公司突然宣布元旦不放假，还要调休，你是不是瞬间感觉世界都灰暗了？别急，我们来聊聊这事儿到底合不合法。

法律怎么说？

咱们先来看看法律是怎么规定的。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是必须放假的。元旦作为法定节假日之一，公司不放假显然是不符合法律规定的。但是，如果公司提出调休方案，比如把元旦的假期挪到其他时间放，这事儿就有点复杂了。理论上说，只要调休后的总假期天数不少于法定节假日的天数，且员工同意这种安排，法律上是可以接受的。不过，要是公司既不放假也不调休，那可就是赤裸裸的违法了。

员工权益如何保障？

那么问题来了，作为员工，我们怎么保障自己的权益呢？首先得明确一点：你有权拒绝不合理的工作安排。如果公司强行要求你在法定节假日上班而不给予相应的补偿或调休安排，你可以向劳动监察部门投诉。当然啦，投诉之前最好先和公司沟通一下，毕竟大家都不想闹得太僵嘛。再说了，万一公司只是忘了通知你调休的事儿呢？沟通是解决问题的第一步嘛！

公司的“小心思”

说到这儿你可能要问了：为啥有些公司非得在节假日搞事情呢？其实啊，有些公司可能真的是因为工作需要不得不让员工加班；但也有一些公司可能是想省点儿加班费啥的——毕竟法定节假日的加班费可不是小数目呢！所以啊朋友们记住了：遇到这种情况一定要擦亮眼睛、保持警惕哦！别被公司的“小心思”给忽悠了！当然了如果你真的很喜欢这份工作并且觉得老板人还不错的话那就另当别论啦！总之呢在这个问题上咱们得保持清醒、理性对待才行哦！