拒绝调岗被辞退有补偿吗 拒绝公司调岗千万别这么干

拒绝调岗被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.

可以主张赔偿. 调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.

只要公司与员工解聘劳动合同,就需补偿,但主动离职,没有补偿!劝你不要和公司耗,也没几个钱的,赢了,按地区基本工资给,你也没多少,这些时间,还不如找个好点的!

拒调岗被开除 公司被判赔59万

不服从调岗被开除,用人单位应当承担赔偿责任.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同.用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金.

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动.

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗. 扩展资料 对于公司能否单方调整岗位问题,有三种情况是可以的: 第一,员工不胜任工作时,即公司要有.

拒绝公司调岗千万别这么干

首先应当看,调岗的职位是否合理.例如:作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要.其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调.一般来说,在合同期内员工的薪水应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪. 其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调.一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪.但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章.

1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近,如果工作内容相近的你应当接受公司调岗. 2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗,如果因此单位开除你的,你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金,也可以和单位协商支付补偿金. 依据 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. .

当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商. 1、调岗是否有明确法律依据.如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等. 2、是否属单位生产经营的合理需要.员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务. 3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助.工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造.

不同意调岗怎样维权

用人单位在合理合法的情况下调动从业人员工作岗位是用人单位的权利,员工服从工作安排的员工的义务. 具体事情具体分析. 如果是你提出离职,不会有失业保险金,如果是公司辞退你,你可以领取失业保险金.

你好 单位多处违法,你有权解除合同,可以要求支付双倍工资赔偿,并补偿社保和补偿,协商不成,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁.如果自己不会处理,可以委托我们律师办理.

申请劳动仲裁.根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 根据前面问题一的分析,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: (一.

公司不辞退你故意调岗

应对方法: 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商. 2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合.目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕.

这种情况应该视劳动者与用人单位在签订的劳动合同中,关于工作岗位的定义,如果是本身签订是是指定岗位,那么用人单位未与劳动者协商一致,擅自调岗是违法合同的,也就违法了劳动合同法;如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中,关于工作岗位是范指,那么用人单位就属于合法. 根据《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.

1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近,如果工作内容相近的你应当接受公司调岗. 2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗,如果因此单位开除你的,你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金,也可以和单位协商支付补偿金. 依据 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. .