拒绝公司调岗申请赔偿 被员工告到劳动局后果

拒绝公司调岗申请赔偿

1. 如果你的劳动合同写着可以随意调动工作,并且合同书上写的是操作工,现在要把再调去操作工.公司没有违反劳动合同. 2. 如果你不服从分配就是违反劳动合同,公司对你做出警告也是可以的. 3. 现在你去告公司,法院不会受理的,你只能申请劳动仲裁,你很难取胜的.

系统操作人为什么总是弄乱我的答案???? 【1】 请千万不要改变我的书写格式!!!!! *************************************************************************************************************************** 【2】根据《劳动合同法》第17条,第四项, 劳动合同是规定了工作内容和工作地点的. 【3】单位给劳动者调岗,属于改变劳动合同内容,必须和劳动者协商. 【4】根据《劳动合同法》第40条第三项, 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面.

这是公司正常调动工作,不是辞退你们,没有赔偿

单位为什么怕劳动仲裁

目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范.例如该买社保的不买;该补偿的不补偿.他们大多都想着怎么避免法律责任. 首先,实体法律对公司的规制更为严格,大多权利都赋予给劳动者,而单位是需要承担更大的责任.所以在法律上就对他们非常不利.其次,在诉讼程序上而言,特别是关于证据证明责任那一方面,单位需要承担更大的责任,如果不能列举出来,那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果.最后,但凡发生诉讼.

比如一些外地员工自愿放弃社保,企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险,实际上,缴纳社保是企业法定义务,即便员工签字放弃也不行.他们接触到一些员工,虽然签字放弃社保,但到头来又去申请劳动仲裁,法律明文规定企业要缴纳社保,仲裁结果就显而易见了. 此外,企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由,《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工“严重违反用人单位的规章制度”,企业以此为.

现在实践中,劳动争议仲裁的案件是越来越多.而很多企业对于劳动仲裁也是很惧怕的,主要原因有:1、据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示,在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%,劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失.2、企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用.3、更为重要的是,企业因为败诉必然会.

被员工告到劳动局后果

要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚: 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 2、【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者.

关于这个问题,首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局. 1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 3)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年.

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果: 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚.

不愿调离岗位能告吗

岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类. 只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿. 目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.

1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近,如果工作内容相近的你应当接受公司调岗. 2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗,如果因此单位开除你的,你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金,也可以和单位协商支付补偿金. 依据 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. .

可以反悔的工作调动,必须征求本人的意见,我在单位人事处帮办过很多人的工作调动,你这种情况挺常见的

员工不同意调岗强制调

看情况而定. 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据.如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等. 2、是否属单位生产经营的合理需要.员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务. 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大.

可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金. “被迫辞职. 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,用人单位可以调整其工作岗位.双方有脱密期保密协议的,劳动者应遵守该协议. 参考资料:中国新闻网-员工员工嫌调岗不合理辞职 单位拒绝支付补偿金.

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人.