offer和合同不一致 工作内容与劳动合同不一致

offer和合同不一致

最近遇到一个offer与合同不一致的问题,人事经理发了个offer,确认了试用期3个月以及工资待遇,上班时间(5天8小时),还有5险一金.转正工资提高10%到20%.拿到offer之后,花了一个月的时.

OFFER是通过EMAIL发来的,若协调不成,有无法律手段保护自己?? 1,不知道不同是不是差距很大,如果小,比如说规定工资3000,但是扣税或者公积金(有的公司这样)后剩2600工资,这还算正常因.

收到的offer工资和要签订的劳动合同工资不一样违法吗 答:应该一致,协商不成可以申请仲裁. 不可以的,高一点是没有问题.如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的.

劳动合同和offer不一致

如果采用法律途径,可以拿到多少赔偿.求律师指点,谢谢! 可以提出离职,离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉. 用.

收到的offer工资和要签订的劳动合同工资不一样违法吗 答:应该一致,协商不成可以申请仲裁. 不可以的,高一点是没有问题.如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的.

收到的offer工资和要签订的劳动合同工资不一样违法吗 以劳动合同为准,满意请采纳 答:应该一致,协商不成可以申请仲裁.

工作内容与劳动合同不一致

找高级主管协商,并搜集用人单位违背劳动合同的相干证据,如果协商不能满意就能够以违背劳动合同为由向有关部门求助或向法院起诉 查看原帖>> 找高级主管协商,并搜集用人单位违背劳动合同的相干证据,如果协商不.

1、不知道您注意到您和用人单位签订的劳动合同的细节没有,合同上一般都有这么一条(大概意思哈):用人单位(或甲方)可根据实际需要,适时调整劳动者(或乙方)的工作岗位,以适应工作的需要,乙方表示接受(或必.

劳动合同与实际工作内容不符属于用人单位单方面变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲.

合同工资跟offer不一致

这是个违规行为,但不知道算不算违法.有不少公司还是这个做法,主要是想少缴交社保及万一辞退员工时想少给赔偿时降低法律风险.这类公司一般都不是很好的公司,.

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同.责任底薪就是当完成了单位每.

最近遇到一个offer与合同不一致的问题,人事经理发了个offer,确认了试用期3个月以及工资待遇,上班时间(5天8小时),还有5险一金.转正工资提高10%到20%.拿到offer之后,花了一个月的时.

合同工资跟offer不符合

这是个违规行为,但不知道算不算违法.有不少公司还是这个做法,主要是想少缴交社保及万一辞退员工时想少给赔偿时降低法律风险.这类公司一般都不是很好的公司,.

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同.责任底薪就是当完成了单位每.

劳动合同法: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四.