合同和offer工资不同 签合同和offer不一致

合同和offer工资不同

收到的offer工资和要签订的劳动合同工资不一样违法吗 答:应该一致,协商不成可以申请仲裁. 不可以的,高一点是没有问题.如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的.

劳动合同法: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四.

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同.责任底薪就是当完成了单位每.

劳动合同不写实际工资

劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的.

劳动合同法第十七条第六小条有明文规定 劳动合同必须包含劳动报酬 不写不合法 祝您一生平安,财源滚滚 #中国劳动关系在线#解答:根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名.

主要是以实际工资水平为准,即使产生了劳动纠纷也是以实际工资额为准,所以写与不写都不会有多大影响的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定.

签合同和offer不一致

可以提出离职,离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可.

收到的offer工资和要签订的劳动合同工资不一样违法吗 答:应该一致,协商不成可以申请仲裁. 不可以的,高一点是没有问题.如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的.

若offer有书面证据,可要求单位改正.

offer工资与实际工资不符

属于此类型:“《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;” 所给予你的保护权益有:“第三十八.

若offer有书面证据,可要求单位改正.

如题 具体还是要看当时谈的薪资架构; 因为有些补助部分是不体现在offer letter里面的,offer letter一般会体现底薪部分以及奖金的核算方式. 有可能R跟您谈的是包含了其他补助,但是.

合同工资比offer高

收到的offer工资和要签订的劳动合同工资不一样违法吗 答:应该一致,协商不成可以申请仲裁. 不可以的,高一点是没有问题.如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的.

自然是以劳动合同约定的工资标准为准. 因为,合同代表的是双方的真实意思表示,并且是书证,证据效力层次高.OFFER只是口头或者要约邀请的材料,不具有最终证明效力. 若产生争议,还是应以合同的明确约定.

劳动合同法: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四.