劳动合同与offer不一致 合同薪资和offer不一致

劳动合同与offer不一致

如果采用法律途径,可以拿到多少赔偿.求律师指点,谢谢! 可以提出离职,离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉. 用.

收到的offer工资和要签订的劳动合同工资不一样违法吗 答:应该一致,协商不成可以申请仲裁. 不可以的,高一点是没有问题.如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的.

若offer有书面证据,可要求单位改正.

offer上的薪资有效吗

这个他的工资应该是的,因为他会把你的工资上面的缴纳的税款还有一些应扣了五险一金,然后扣除后就是你到手的工资. 如果是一个月都到的话或者是没违反制度的情况下就可以! 愿你成功!

肯定是税前的,现在offer上写的工资都是指的税前工资,不会写税后工资,因为税后工资不好界定,要计算个税跟五险一金的,所以企业都是给的税前的工资.而且你的offer里面还写了由若干部分组成,所以就更说.

通常情况下已经收到offer之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果. 但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前.

合同薪资和offer不一致

答:应该一致,协商不成可以申请仲裁.

若offer有书面证据,可要求单位改正.

以劳动合同为准,满意请采纳

劳动合同薪资与offer不同

展开全部 不应该 没有薪资条款的劳动合同是不完整的,应当补充完整. 劳动合同法: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址.

依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬. 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所.

收到的offer工资和要签订的劳动合同工资不一样违法吗 答:应该一致,协商不成可以申请仲裁. 不可以的,高一点是没有问题.如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的.

合同薪资与offer薪资不符

这是个违规行为,但不知道算不算违法.有不少公司还是这个做法,主要是想少缴交社保及万一辞退员工时想少给赔偿时降低法律风险.这类公司一般都不是很好的公司,.

收到的offer工资和要签订的劳动合同工资不一样违法吗 答:应该一致,协商不成可以申请仲裁. 不可以的,高一点是没有问题.如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的.

若offer有书面证据,可要求单位改正.