hr谈的薪资与实际不符合 面试和发工资工资不一致

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2012年，我去深圳富士康面试，要求工资8000元，双方谈的不错，他们都准备录用我了。正当我高兴时，不料在背景调查过程中，我之前的同事说错话了。眼看着到手的工作，就这样没有了。现在回想起这个事情，心里还有点可惜。今天分享一下，希望可以帮到大家。2012年，我想跳槽，找一份工资更高的工作。于是在网

【HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资,应聘者：对方甚至不愿意“画饼”】 据媒体报道，9月7日，广东深圳。潘同学通过招聘软件求职时收到一家公司的询问，当与HR提起薪资架构时，该HR则称“你刚毕业出来还在乎工资啊”。潘同学称，就算是应届生也需要最基本的工资保障自己的生活起居，哪怕是现在工资低，也可以详细解

济南新闻 招聘中，hr给的“不符合公司要求”，“没能通过公司初试”等理由，会不会因为是公司给不了自己期望的待遇？闺蜜想换个工作，在某招聘网站上投简历。某天，某hr留言，邀请她去面试。她精心准备了面试资料，准时参加了初试。整个过程，非常愉快。面试官也流露出她很符合公司要求的意思。隔天，

谈薪时和HR确认这10件小事!（干货）面试通过后，在薪资谈判阶段，应向HR询问一些需要注意的事项，确保没有遗漏或不清楚的地方，方可入职。问工资构成一般构成为：工资=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。要求补贴一般是加班补贴、通讯补贴、伙食补贴、交通补贴。仔细询问补贴支付的形式问绩效考核

今天面试很无语。boss上写的11-20k。去到后先填表，然后跟业务负责人聊了5分钟（其实我介绍为主，他就问了两个问题）然后hr过来了，跟我说工资可能给不到你期望的，我说那能给多少，他跟我说12．．．．．然后最经典的来了，我以为你不会要那么高虽然之前降薪过，那也有18了啊，你整个12，在

对手开2倍的工资来挖人，即便他再跟公司有感情，他也接受不住这个诱惑。但是公司主管想要留住这个员工，于是跟公司的高管和HR去谈，说我们能不能满足他这个薪资期望，而且就他这个人才，到市场上他真的可以拿到拿到这份薪水。但是HR告诉他：“对不起，我们公司今年的调薪最多不超过20%，如果我给他加了一倍的工

人生第一次和HR谈工资，结果谈崩了[笑哭]

一个女性朋友，年龄39岁，上周去深圳一家公司面试，工资要求16000元。本来待遇都快谈好了，不料最后关头，老板嫌弃她年龄太大，只能给13000元，最后还是被她拒绝了。今天给大家分享一下，她找工作的经历。她今年39岁，在上一家公司做了7年，周末双休，经常不用加班，工资有16000元。不料今年公司订

浙江大学学生应聘美术教师嫌弃工资低。被中央美院HR怒怼：一个破浙大小设计师不知道自己几斤几两了。涉事HR是个女生，回应：我是那边的老师，包括我自己本人全都是中央美院的，美术老师在上海来说8000~12000已经算是高工资了，昨天我可能态度不太好，后来我也反思了一下。铅笔点评：作为全国排名第三的

真是哔了狗了。换工作谈薪资，涨了20%，结果这20%全是依绩效发放。跟HR确认再三，一般都能正常发放的。结果现在公司行情不行，所有绩效奖金，年终奖都不发了[泪奔]