提离职后领导不批怎么办 辞职不批直接走人的后果

此刻你们对有关提离职后领导不批怎么办真实情况是这样的吗？，你们都需要剖析一下提离职后领导不批怎么办，那么小会也在网络上收集了一些对有关辞职不批直接走人的后果的一些内容来分享给你们，究竟发生了什么事？，你们一起来了解一下吧。

出差跟客户聊，他下周离职。我:＊工，怎么这么突然呀？客户: 也没有，其实我在七月底就提了申请，领导一直不放人我: 怎么能这样，好聚好散嘛。。。准备去哪儿客户: 我拿了两份offer，还没想好，一个是XX(某大型合资车厂)，另一个是xx(某刚成立的造车小公司)我心里: 切，装，我早从别的

我之前有个女同事，有一个特别厉害的本事，特别能忍！她领导很凶，1年换8个助理，她居然熬过了试用期，还干满了3年。结果她提出辞职后，领导对她态度大变，不仅涨薪20%，还承诺升职。但是结果，我们还是没想到。看完后想说：我辞职的时候领导也是百般留我，一直不肯批，辞职五一六次吧，最后坚持一定要走，还是走

工厂最厉害的一种工人，黑厂遇到这种工人想不给工资都难。很多工厂制度都是要求做满多少天才有工资结，很多老实务工者干几天就不想干了，辞工厂里又不批，最后老实务工者只能自离无工资走人，黑厂最喜欢这些老实务工者，干活不用发工资，老板也是最喜欢这些人。但有一种人再黑的厂，老板都惹不起，那就是有文化懂劳动法的

一个朋友，在深圳一家公司，工资18000元，周末双休，还不用加班，上班很舒服。在那里做了3年，不料今年客户订单下降，公司没利润，老板开始挑他的刺，想辞退他，但又不想赔钱。现在他左右为难，一直在跟公司耗着，做得不开心。今天跟大家分享一下，他的经历。他在深圳龙华清湖的宝能科技园上班，以前是在南山的，

单位前前总护士长，因为新来的一把手动了她的奶酪，把她的绩效从全院护理部的最高值跌落到平均数，反复争取无效，赌气提出辞职。原想以为领导会舍不得她离职，再想选出一个和她一样出色的总护士长是难于上青天。谁料领导竟然答应了。立刻换了新人，并且把她调到最繁忙的疫苗接种室，估计以后得日子难再有出头之日。总护

卡德罗夫要辞职？克里姆林宫：他仍在继续领导车臣当地时间9月3日，车臣领导人卡德罗夫在社交媒体上宣称，正在考虑辞去车臣共和国总统的职务，理由是自己已经任职太久了，并认为自己需要休一个无限期的长假。普京已知悉车臣领导人可能辞职报道不过俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫在记者会上回应称，俄罗斯将基于卡德罗

杭州一程序员:工作很痛苦，已经和领导提辞职了，领导劝说一个多小时，最后让我想想，怎么办？1、现在缺人手的时候，你提离职，领导会劝说你一个多小时。等不缺人手，人员稳定的时候，领导会思考你提离职的这个事，那时候应该不需要一个多小时，放心，手续会办理的很快2、提了就走吧，我去年7月提了，被涨薪挽

现在有些上班族，心态不太好。天天想着自己什么时候能被公司炒掉，然后公司赔自己一笔钱。尤其是那些做了10多年的老员工，这种想法更强烈。他们上班，没有激情，没有创新，过一天算一天，做事拖拖拉拉，严重拖了公司的后腿。有些老板，其实他心里也知道，只是这种事情，做起来比较棘手。不管老板，怎么刺激这批人，都

月薪6000元的同事向老板提出涨薪到8000元，老板拒绝后这位同事很快就离职了。几天后老板以10000元月薪招聘了新人入职，但工作能力不行。后来找到了能力跟离职同事相等的新员工，对方要求薪资16000。老板无奈联系那位离职的同事，但是他的回答却是老板没想到的。相信类似的事情在很多公司都出现过

在设计院辞职被拒是一种怎样的体验 这个我很有发言权了，我是在设计院工作，一个半月前提出了离职。整个体验可以用几个词来概括就是：战线长、斗智斗勇、内心煎熬。我提离职的流程是这样的，先告知项目负责人，项目负责人说：“额，离职，你不是才工作两年吗？”我暗想，有谁规定工作两年不能离职吗，我有我的自由