怎么说服离职员工留下 怎么劝留老员工留下

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几天前，在车间工作多年的张师傅突然离职，理由是他要回老家。张师傅为人老实，工作能力也很不错。提出离职的时候，领导也吃了一惊，领导劝说他留下，但张师傅已经下定决心要离开，领导见没办法，只能同意了。 但其实张师傅并没有回老家，而是转头去了另一家公司上班，工资翻倍了。有同事发现他跳槽的事情，便夸张

杭州一程序员:工作很痛苦，已经和领导提辞职了，领导劝说一个多小时，最后让我想想，怎么办？1、现在缺人手的时候，你提离职，领导会劝说你一个多小时。等不缺人手，人员稳定的时候，领导会思考你提离职的这个事，那时候应该不需要一个多小时，放心，手续会办理的很快2、提了就走吧，我去年7月提了，被涨薪挽

三年前，我的一个同事给公司呈上辞职申请。这个同事负责公司的销售业务，虽然低调，但能独当一面，他一个人每年的订货量占公司总订货量的百分之十以上。老板不想让他走，派我去劝说他留下。这个同事住在公司的员工单间宿舍。公司员工宿舍是座二十多年前建设的旧楼，从外面看显得有些破旧，给人一种沧桑的感觉。当我走进

龚宇不是没有迷茫过。2000年，一名焦点网的员工离职时留下一句让龚宇郁闷良久的评价：“龚宇是个好人，但太‘面’了。”这件事让龚宇一度怀疑自己的好脾气是个缺点。有一阵子，他试着给各级领导设立关键业绩指标，完成奖励完不成处罚。但很快，龚宇发现这种方式实在不适合自己，他又恢复了不给员工下硬性指标的习惯

我又忍了两年，终于离职了。两年前我就要走，可领导既不同意我辞职又不给我加薪。这回我真走了，领导雇了两个人，才接下我全部工作量。领导后悔了，想给我加薪让我重新回去，被我断然拒绝。我入职的时候，公司刚成立，人不多，只有10个人。领导招我来做财务。给我的职位是财务经理。可挂着经理的名头，我一个人却扛下

公司给新员工提供免费宿舍，但该免费宿舍只允许免费住一周，如果短时间还找不到房子，那么可以300块钱住一个月，但最长也就一个月，最后一定要搬离。正是因为价格比较便宜，房子的配套设施肯定也不会好到哪里去。这两天一个刚来公司三天的程序员，向研发部经理提出了辞职，研发部经理让人事经理帮着进行安抚，人事经

为挽留一个熟手员工。老板女儿，百忙之中抽出时间亲自来到车间拉线上。跟那个要离职的老手员工做思想工作，做最后的劝说挽留。。下午。13:30上班的铃声响过后。一位年轻帅小伙。在拉线尾找到车间主管顺便跟他讲：主管啊，我不想干了，要辞工现在就想走。主管愣了一下。笑嘻嘻的跟他讲，把今天干完吧。然后可按正常流程

辞职时说才会被领导快速批准呢？很多职场小白经常头脑一热，不管三七二十一，直接提离职。老板，我要辞职，结果就会被公司拖着不放，要么就是提了离职却没走成，而被老板找理由说服，稀里糊涂的就留下来了。领导不让你走，不是领导觉得你是个人才，不放你走，而是领导目前没有一个合适的人选来替代你的工作。怎么说

复产了，停工三年！车间工人除退休、分流、辞职的都统统召回上班啦。当然，国字当头的公司现在姓私了[流泪]！上班第一天，卸车管子没数清。图一领导的方法：6*2+7*2+8*2+9*2+10*2+11=91；图三我的方法。说服不了领导采用我的方法[奋斗][奋斗][奋斗]！

前几天，公司宣布了今年春节不放假，也不准请假的通知。当天，一下子就辞职了十几名员工，可把人事部忙得够呛，为了劝他们留下，几个人事文员轮番劝说，告诉他们，1月底公司会发一笔年终奖，还有春节礼品，年后还会加工资等等；现在辞职的话，除了工资什么都没有。可这十几名员工，什么也听不进去，坚决要辞工，他们有