旷工离职的危害 不辞职直接走人的后果

而今兄弟们对相关于旷工离职的危害为什么呢究竟是怎么回事？，兄弟们都需要剖析一下旷工离职的危害，那么小言也在网络上收集了一些对相关于不辞职直接走人的后果的一些信息来分享给兄弟们，真相曝光令人清晰明了，兄弟们可以参考一下哦。

不办离职，直接走人有哪些影响[左上]1、拿不到经济补偿如既不提出离职，也不提交《被迫解除劳动通知函》直接不去公司，连续3天之后，公司可以员工旷工为由解除劳动关系，并且不用支付经济补偿。2、可能承担赔偿责任因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经

深圳福永某工业园区的黑厂，急辞工扣除15天工资，旷工三天等于自动离职，没有任何工资。呵呵！完全无视劳动法，还是一线城市，试问打工仔的权益何时能得到保障？

各位老铁大家好，有一个好消息关系到咱们打工的利益和权力，就是从2022年年7月1号开始，咱们打工人都要密切注意了，如果你还不知道的话，就赶紧收藏起来吧。咱们打工的朋友一定要知道的这四个常识并牢记，第一，正式员工离职时只需要提前通知单位就可以了，并不需要单位的批准同意，咱们就可以直接走人，第二，旷工一

员工不来上班了，直接跑了，劳动关系会不会自动解除，首先我们明确一个概念啊，明确概念就是自动离职，自动解除，这个事儿在现行的法律框架内不存在啊，所以说不管公司是规章制度规定，还是员工手册规定，还是老板自己拍脑门儿制定这个，这个相应的制度，自动离职都是无效的。所以这种情况下，如果说员工不辞而别，不打招呼

网友爆料 ：我们公司规定：迟到30分钟扣一天工资，有人说那我那一天白干不如干脆不去上班，公司第二条规定：一天不来算无故旷工，扣三天工资，旷工三天扣一周工资并算自动离职。我只想说一句，这很正常 。我18岁开始打工，现在已经在外打工十多年了，进过的工厂大大小小少说也有十多个 。待时间最长的一个两年多

10月8日，山东泰安，一位有着31年工龄的老矿工，办完离职手续后，依依不舍。在单位门口拜谢长跪，他的举动让人泪目……31年啊！一个抛洒了青春和汗水的地方，一个倾注了一生情感的地方，人生有几个31年，如今不得已离去，怎不让人感慨怀念！这样的真情实感，我觉得以后不会再有，有的东西一旦失去永远再也找不

大话《劳动法》，打工人至少应当掌握公司常见的这8种违法情形！1、用人单位不同意员工辞职，难到就不能辞职了吗？不放人、扣工资，怎么办？（1）当劳动者申请辞职时，用人单位无权拒绝或者克扣工资。（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）劳动者在试用期内提前3日通知用

普法行动在网上经常看到“自动离职”四个字，那么自动离职合法吗？单位要看到劳动者不辞而别应该怎么办呢？在人力资源实务中，有些劳动者不履行提前通知义务，不辞而别。有些用人单位对不辞而别的劳动者不会放在心上，认为是他自己不来的，不会有什么法律风险，于是便不闻不问。于是就有了网友口中的“自动离职”

目前国内的民企，没有一个敢和富士康比，工资压7天，旷工不扣三天工资，离职，工资还是按时发！

“这年头想离职都能这么难？” 在很多人的眼中，离职很简单，不想干就不干了。但是真的是这样吗？企业想要留住你，即使你去意已决，还是很多人或因为怕闹僵，或因为被胁迫，最终在与企业的周旋中败下阵来。还有些人因为自身法律知识不足，明明正常的离职流程却被钻了空子，最后搞得很被动。 效力于某家公司的小李，在