打架被公司解雇有赔偿吗 打架不管对错开除员工

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“太出人意料了！”同事小王38岁，入职6年，月工资12000元。小王和领导发生肢体冲突，结果被公司认定为打架斗殴，予以解除劳动合同。小王认为公司属于违fa解除，要求支付赔偿金144000元。小王是技术部门的技术员，工作敬业，性格耿直，属于典型的技术人员，直来直去，也不太懂得跟人周旋。虽然深受同部

我打架被学校开除，一漂亮女同学追到我家，哭着说：“你走了，我怎么办？”我妈妈当时急了，问我：“你们俩有什么关系？”我很纳闷，说：“没什么关系呀？！”那女生边哭边说：“阿姨你别误会，他走了，我不就成倒数第一了么！” 2、当社会发生改变后，人也开始变得聪明了，刚才收到有人添加好久的消息，验证消息那一

那些曾经辍学的人，现在都过得怎么样？我的初中同学：“李河俊”，他读初中的时候，因为打群架，被学校开除，可他现在过得却比我们任何一个人都好，“有房”，“有车”，有存款，还有个漂亮的老婆，而我们这些同龄人，拿着几千块钱的工资，卑微着打着工。谁也没想到，以前老师最瞧不起的人，现在混的最好。他当时在

1、 我打架被学校开除，一漂亮女同学追到我家，哭着说：“你走了，我怎么办？”我妈妈当时急了，问我：“你们俩有什么关系？”我很纳闷，说：“没什么关系呀？！”那女生边哭边说：“阿姨你别误会，他走了，我不就成倒数第一了么！”段子：小刘：我对于钱这方面，其实要求是很低的。小王：真的吗？小刘：嗯，因为我只求

和领导发生冲突后被直接开除？[跪了]法院判决违法！[摊手] 解除劳动关系不能任性，企业用工的法律风险要高度重视。近日，合肥中院审结了一起员工工作期间与公司总经理发生冲突后被公司解聘的案件。该院审理后认为，监控视频、证人证言及冲突后双方身体健康情况等证据证明，李某因公事与总经理发生短暂冲突，

他和总经理打架，不利于公司的管理，开除！安徽合肥，某科技公司的一名研发人员，因不满公司要求他签署的一项评估报告，到总经理办公室讨要说法，与总经理发生了冲突，期间有短暂的肢体接触，随后，公司对其进行了开除处理。 男子李某是某科技公司的研发人员，事发这天，他找到总经理办公室，希望当面和总经理说清楚，

国企才不会打架就开除，我们公司两个人因为工作事吵架，一人一拳把另一人脸骨打骨折了，直接去了医院，公司还不是安抚受伤的同事，伤人的那个也就罚一些工资。

安徽合肥，发生一起令人气愤的案件！一员工因为工作上的事情与总经理发生了冲突，过程中有短暂的身体接触。事后竟然被公司认定为打架斗殴，予以开除处理。员工非常不解，认为公司处理偏颇，便将公司起诉至法院。（来源：中国法院网官方账号）事情发生在去年5月，男子李某是当地某科技公司的研发人员。当时公司要求李某

一位员工两年前和别人挣车位打架！自己是过错方！赔钱私了！两年后公司（股份有限公司）以员工打架违反党纪为由开除员工！公司是否违法

”我在单位被打断2根肋骨，竟不是工伤？“。湖北武汉，樊女士在火锅店工作期间，因工作和同事黄某发生口角，进而演变成斗殴，被打断2根肋骨。后火锅店报警，黄某被行政拘留。据火锅店负责人说，当时樊女士和黄某的打斗持续了一个多小时，对火锅店内的正常经营造成严重影响，二人的行为已违反公司的规章制度，已对二