不服从安排被辞退怎么赔偿 不服从领导安排被开除

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【荷兰一员工被公司远程监控获赔52万元】日前，荷兰法院判决一起案件，事由是总部位于美国的软件公司Chetu解雇了荷兰籍员工Noord Brabant。原来，Brabant于2019年1月加入公司，年薪约7万欧元（约合49万元）。在次年8月23日的线上培训活动中，公司提出了打开屏幕共享和网络摄

女子拒绝下班应酬，被公司开除，到底合不合理。今年2月14日，家住重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，工作内容包括日常等接待工作。2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。没想到，随后公司以“不服从工作安排”为

北京海淀，一名入职7年的员工拒绝了公司的调岗安排，竟然被公司以不服从工作安排开除。员工十分不解和愤懑，认为公司构成违法解除，便对公司提起仲裁、诉讼。经过努力，法院判令公司向员工支付38.25万元。（来源：南方都市报、中国裁判文书网）事情是这样的，2013年11月，男子葛某入职当地一家知名的教

“他不听话，态度很差，凭什么不能开除？”江苏苏州，男子韩某是电子厂的老员工，入职了十几年了，双方也签了劳动合同。谁曾想到，他突然开始不服从公司的安排，公司让他加班，他也不加。 事发后，韩某上级领导找韩某谈话，给他做思想工作，但没有效果，韩某还是不服从安排，上班的时候，认真完成工作任务，但到了下班

恶意辞退先别慌，3步教你拿赔偿[左上]被公司无故调岗降薪，拒绝了后公司以不服从管理开除。如何3步拿到补偿~1、调岗前要清楚表达拒绝接受调岗降薪的诉求，并且让对方意识到你已提前做了功课，如果公司仍然坚持，你将会申请仲裁。2、调岗后公司单方面调岗，未签署新的劳动合同，违反了法律规定，

劳动纠纷一审反转案例：公司以员工不服从管理、消极怠工为由三次警告开除，劳动仲裁裁决员工输了，法院判决员工赢了，公司要支付赔偿金！理由：处罚单未经员工签字确认，用人单位不足以证明员工被处罚的事实劳动合同法 员工小王在单位工作10年，酒店行业，疫情影响生意不好，就想着将富余的员工辞退但不想给补偿

公司解雇“不配合加班”员工被判赔20万元：日前，江苏苏州吴中区法院披露一则案情。2020年，某公司员工韩某因不服从加班安排，被公司以“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同，后韩某将公司告上法院。法院经审理查明，该公司未能举证证明就加班时长与韩某协商一致，因此解除劳动合同属于违法，判决赔偿韩某2

腃讯高管工程师闫先生被辞退，理由是不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同，事后闫先生不满起诉法院赔偿入职以来七年间的节假日，年终奖、未休年假工资等共计，1300万加班费，最终法院只判了9万元年终奖金！真是讽刺啊，腾讯身为知名企业家能放任员工长期迟到早退

流产后拒绝连续出差被解雇员工获赔【员工流产后拒绝连续出差被解雇获赔偿】2020年5月，王女士因流产请假14天，返岗后第4天，公司通过邮件通知王女士下周须赴青海某市出差两个月。王女士婉拒，公司遂安排其他人员出差，并告知王女士，公司已为其再次安排8天后赴江西出差，且未明确出差期限。王女士回复称自

人事经理通知陈经理办理离职手续，称其不服从公司安排的工作。陈经理生气地说：“现在是疫情期间，安排我去总部参加集中培训，我有权拒绝！”人事经理冷笑道：“你不去，就是不服从公司安排的工作!”陈经理便说：“那我们法庭见！”陈经理是A市分公司的销售经理，32岁，是个销售骨干。分公司总经理赵总刚调来一个多月