辞退10年以上员工赔偿 11种疾病不允许辞退

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刚刚看完这篇《劳动法对辞退10年以上员工有何规定？》这个老兄被辞退后的做法真是刚，赞！受教了。有网友说，劳动法规定：工作满十年或者连续两次签订固定期限的劳动合同，就满足签订无固定期限劳动合同的条件，此时公司如果对你进行辞退，你是可以申请2n赔偿的，结果这个老兄拿了一个N+1就跑了，可能公司的人事

《劳动法》辞退10年以上员工有何规定？按照正常的劳动合同来就行，对于辞退在公司工作十年以上的员工并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年，那就不能随便辞退了，因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话，那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿，如果是不满一年，但是满足六个月以上的，按

女子全职带娃10年，丈夫两次起诉离婚，赔偿10万！情感 婚恋手册 两性情感 生育一男一女，平均月薪833块钱，超过35岁被“雇主”炒鱿鱼，走仲裁补上了10年欠发的工资[捂脸][捂脸][捂脸]全职太太，全年无休，最重要的是，这份工作，做得越久越发现，不仅没法跳槽，还有可能被解雇！最近也是怪

老板太狠了，做了十年的老员工说辞退就辞退，而且只补偿一个月的工资，不然一分钱也别想拿！ 朋友在上海一家模具厂做CNC操机，他2012年在里面从学徒开始做起，到现在已经整整10年了，工资也由原来2500涨到现在9500一个月、本来不出意外朋友会在里面一直做下去的。 可是这

我看到一个错误的说法，员工进入退休前10年就不能辞退了，所以这是很多企业不敢聘请40岁50岁员工的原因之一。其实没有10年这个说法，只是退休前5年辞退，要给双倍补偿金，且条件已经连续工作满15年。企业主动解除劳动合同，需要按照劳动者服务年限进行经济补偿，同时还要给予1个月的通知金。例如员工已经在

任正非曾说：华为宁可赔掉10个亿，也要辞退7000名老员工，而且年龄大多在34岁以上。这到底是怎么回事？2019年末，华为7000多名工作满8年的老员工，相继向华为公司提交请辞自愿离职。辞职的老员工随后需要通过竞聘才能上岗，全部辞职的老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解赔偿总额高达10亿元

宗庆后说：“我从来不辞退员工，特别是45岁以上的，尽管能力差点也没有关系，只要他肯干就行了”对于这样的企业家你怎么看？同样作为成功的商业老佬任正非做法确是：华为宁可赔掉10个亿，也要辞退7000名老员工，而且年龄大多在34岁以上。2019年末，华为7000多名工作满8年的老员工，相继向华为公

网友求助爆料：工资1w，公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离，咋应对?工资有1w，但是跟公司领导有矛盾，因为年资有近10年，公司开除的话会赔偿很高的违约金。公司不想给违约金，把员工工资调整为3000，想逼迫员工自己离开，怎么样应对这种情况？劳动法有保障这种情况吗?广州 广

【杜嘉班纳违法开除10年员工判赔36万 】企查查App显示，近日，叶某与杜嘉班纳关联公司多喜佳伴纳服饰商业（上海）有限公司劳动争议民事二审判决书公开，原告多喜佳伴纳公司因不服一审判赔员工叶某36万元，提起上诉。对此，员工叶某辩称，已在该公司工作近10年，公司无故解除合同拒不告知原因，此外，叶某还

同工同酬，自有员工跟外包员工是没区别，请问，如果被解雇了，同样10年工龄，自有跟外包的赔偿有区别吗？